3 gode råd når du opretter jobs til unge:

🔹 Skriv klart og i øjenhøjde

Undgå tunge formuleringer og "voksensprog". Vær konkret, direkte og forklar fx hvad jobbet går ud på, og hvad man får ud af det – både fagligt og personligt. Brug korte sætninger og et venligt tonefald. Tænk mere "Du kommer til at hjælpe i butikken og få erfaring med kundeservice" end "Du indgår i et dynamisk team og varetager serviceorienterede opgaver."

🔹 Fortæl, hvad de får ud af det

Mange unge søger deres allerførste job – de er ikke kun interesserede i løn, men også i erfaring, nye færdigheder og måske at få noget på CV’et. Gør det tydeligt hvad de lærer, og hvorfor det er fedt at arbejde hos dig. Fx: "Du lærer at tage ansvar og arbejde sammen med andre – og vi hjælper dig godt i gang."

🔹Vær personlig og vis, at I vil dem

Unge vælger ikke kun jobbet – de vælger også dig som arbejdsgiver. Skriv et par linjer om jeres arbejdsplads: Hvad gør jer til et godt sted for unge at starte? Måske er der andre unge ansatte, måske har I god oplæring. Brug også gerne et billede eller citat fra en ung medarbejder – det gør det mere levende og troværdigt.